پیش بینی عملکرد ادراک شدۀ کارکنان با استفاده از مؤلفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان

هدف از این پژوهش، پیش بینی عملکرد ادراک شدۀ کارکنان با استفاده از مؤلفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری همۀکارکنان ستاد شرکت توزیع برق استان اصفهان بودند که از میان آنها 133 نفر به شیوۀ تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامۀ هوش سازمانی آلبراخت (2003) و پرسشنامۀ عملکرد ادراک شده (محقق ساخته) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل گردید. یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تمامی مؤلفه های هوش سازمانی و عملکرد ادراک شدۀ کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد (001/0≥p). نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سه مؤلفۀ کاربرد دانش، میل به تغییر و فشار عملکرد، بهترین پیش بینی کننده های عملکرد ادراک شدۀ کارکنان بودند و در جمع 8/60 درصد عملکرد ادراک شدۀ کارکنان را در سطح (001/0≥p) پیش بینی می کردند، اما ابعاد چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، روحیه و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی عملکرد ادراک شدۀ کارکنان نبودند.